Roosa Arvonen: Kesätyösetelin hyödyntäminen ja nuoren palkkaaminen on vastuullisuusteko, josta hyötyvät parhaimmillaan kaikki
Julkaistu 1 viikko sitten · 26.2.2026 · konsta
Kuten kaikki uutisia vähänkin seuraavat tietävät, työllisyystilanne on nyt haastavampi kuin aikoihin. Ongelma on varsin monisyinen, eikä maamme hallitus, työllisyyspalvelut tai mikään muukaan instanssi pysty keksimään hopealuotia, jolla tilanne ratkaistaisiin helposti ja nopeasti. Koska yritykset luovat työpaikat, jää kaupungin, työllisyyspalveluiden tai meidän päättäjien tehtäväksi vain pyrkiä luomaan alueen yrityksille hyvät olosuhteet tai kannusteet palkata väkeä.
Erityistä huolta on aiheuttanut kasvanut nuorisotyöttömyys. Pitkäaikaistyöttömyys on oma ikuisuusongelmansa, johon on usein harmillisen tehotonta kohdistaa palveluita. Erityisesti tulisikin kiinnittää huomiota jo alkupään haasteisiin, jolloin ihmisen ajautuminen pysyvään pitkäaikaistyöttömyyden kierteeseen saataisiin estettyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Kasvanut nuorisotyöttömyys nostaa riskiä sille, että meille tulee yhä suurempi joukko ihmisiä, jotka eivät koskaan elämässään ole olleet töissä. Paitsi että tämä voi olla henkilökohtainen inhimillinen tragedia, tulee tämä hyvin kalliiksi yhteiskunnallemme eli kaikille meille veronmaksajille.
Yksi varsin tehokas keino helpottaa nuoren työelämään kiinni pääsemistä on tarjota nuorelle kesätöitä. Turun kaupunki tarjoaa jälleen kesätyöseteliä kannustimena yritykselle työllistää turkulainen nuori. Nuoren voi työllistää vaikka vain 60 työtunniksi, mikä on kesätyösetelin myöntämisen alaraja. Palkattavan nuoren tulisi asua Turussa, mutta kesätyöseteliä käyttävä yritys voi sijaita myös toisen kunnan alueella.
Kannustankin nyt myös pienempiä yrityksiä pohtimaan: voisiko teillä olla varaa työllistää yksi nuori edes hetkellisesti tänä kesänä? Aina vastuullisuus ei vaadi niin isoja satsauksia kuin äkkiseltään ajattelisi. Moni yritys kipuilee tällä hetkellä jopa olemassaolonsa kanssa. Silti meillä on samanaikaisesti paljon yrityksiä, joiden toiminta on sen verran vakaalla pohjalla, että vaikka uutta väkeä ei nyt pystytä palkkaamaan, voisi muutaman viikon kesätyöpätkä onnistua. Kesätyöntekijästä syntyvä palkkakustannus on varsin ennustettava ja rajattu kulu yritykselle. Nuorelle muutaman viikon kesätyöpätkä taas voi olla ratkaiseva tekijä koko tulevaisuuden työuraa ajatellen.
Kesätyöntekijä voi myös parhaimmillaan ratkaista tehokkaasti pienen yrityksen haasteita. Kun ei ole ollut varaa investoida kokoaikaiseen työntekijään, To do -listalle on varmasti kertynyt tavaraa. Kesätyöntekijä ei aina pysty tekemään syvää asiantuntemusta vaativaa työtä, mutta jokaisessa organisaatiossa on myös hommia, jotka eivät varsinaisesti kuulu kenenkään pöydälle ja jäävät näin ollen kiireessä hoitamatta. Voisiko nuori tulla teidän yritykseenne järjestämään asiakirjat vihdoin järjestykseen tai siivoamaan varastoa? Voi olla, että jälkikäteen toteatte investoinnin olleen varsin kannattava.
Roosa Arvonen
kaupunginvaltuutettu (kok.), työllisyysaluelautakunnan jäsen